Belegbare Skills
Nicht Potenzial, sondern heute sichtbare Verantwortung.
Karriere mit Richtung
Career Path Navigator
Erkenne, welche Rolle deinen Aufstieg wirklich vorbereitet, welche Skills noch fehlen und welche Beweise du in den nächsten zwölf Monaten aufbauen musst.
18 Skills17 RollenprofileZwölf-Monats-Plan
Reale Rollenprofile
Vom Team Lead bis COO und General Manager.
Weniger Umwege
Zwischenrollen müssen Reichweite und Beweise aufbauen.
12 Monate
Lernen, anwenden, sichtbar machen und positionieren.
Nicht nur ein Fit-Score
Eine gute nächste Rolle bringt dich näher an dein langfristiges Ziel.
Der Navigator bewertet nicht nur, ob du heute zu einer Stelle passt. Er prüft, welche Zwischenrolle Führungsumfang, Ergebnisverantwortung und strategische Reichweite für den nächsten Schritt aufbaut.
01
Fit-Vergleich für Zielrolle und relevante Zwischenrollen.
02
Priorisierte Skilllücken nach Gewicht und Ausprägung.
03
Konkrete Beweise statt einer Liste weiterer Zertifikate.
Das Modell im Hintergrund
Rollen, Skills, Reichweite und Übergänge werden gemeinsam bewertet.
18 Kompetenzen sind nach Leadership, Operations, Enterprise und Future Skills gruppiert. Jede Rolle besitzt gewichtete Anforderungen. Ein Pfadmodell bevorzugt Schritte, die echte Führungsreichweite aufbauen.
Langfristige Richtung
Zielrolle, Zeithorizont, gewünschte Verantwortung, Mobilität und Grenzen festlegen.
Skills mit Belegen
Jede Kompetenz von erster Erfahrung bis unternehmensweit belegbarer Wirkung bewerten.
Pfad und Roadmap
Rollenroute, Skilllücken und vier Umsetzungsphasen für zwölf Monate erhalten.
Career Path passt, wenn du...
- in Produktion, Operations oder Führung aufsteigen willst.
- zwischen mehreren scheinbar guten Rollen wählen musst.
- deine Erfahrung in sichtbare Beweise übersetzen möchtest.
- einen langfristigen Pfad und einen kurzfristigen Plan brauchst.
Es passt weniger, wenn du...
- eine Garantie für eine Beförderung erwartest.
- eine vollständige Stellenbörse oder Bewerbungsplattform suchst.
- nur einen Persönlichkeitstest machen möchtest.
- deine Laufbahn ohne eigene Belege planen lassen willst.
Der nächste Schritt muss tragen
Eine vermiedene Fehlentscheidung ist mehr wert als der Kaufpreis.
Nutze den Navigator vor internen Entwicklungsgesprächen, Bewerbungen und bewussten Rollenwechseln.
Career Path Navigator
CHF 59
Einmalzahlung. Persönliche Nutzung auf bis zu drei Geräten.
- Langfristiger Karrierefragebogen
- 18 Skills mit Belegen und Selbsteinschätzung
- 11 gewichtete Führungsrollen
- Direkter Pfad mit sinnvollen Zwischenrollen
- Priorisierte Skilllücken und Zwölf-Monats-Plan
- AI-Strategieauftrag und Datenexport
14 Tage RückerstattungSicherer CheckoutSofortiger Zugang nach dem Kauf
Preis inklusive anwendbarer Steuern. Keine Erfolgs- oder Beförderungsgarantie.
Komplettpaket
Karrierefortschritt braucht Zeit, Reflexion und ein stabiles Gesamtbild.
Im MindsetDavid System verbindest du Career Path mit Life Spider, Weekly Focus Planner und Reflection Journal.
Life SpiderWeekly Focus PlannerReflection JournalCareer Path Navigator
Fragen
Vor dem Kauf
Welche Karrierewege deckt das Modell ab?
Der Schwerpunkt liegt auf Produktion, Operations, Operational Excellence, Transformation und General Management bis COO. Andere Fachkarrieren sind derzeit nicht der Kern.
Woher weiss das Modell, welche Skills eine Rolle braucht?
Jede Rolle besitzt ein gewichtetes Anforderungsprofil. Dein Fit und deine Lücken werden aus diesen Gewichten und deiner belegbaren Ausprägung berechnet.
Kann meine eigene AI die Empfehlung prüfen?
Ja. Das Produkt erstellt einen kritischen Strategieauftrag mit Pfad, Annahmen und priorisierten Skilllücken für dein eigenes LLM.
Garantiert das Modell einen Karriereschritt?
Nein. Es verbessert Struktur und Entscheidungsqualität. Arbeitsmarkt, Leistung, Timing und Entscheidungen von Unternehmen bleiben ausserhalb des Modells.
Verkaufsstart
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